企业劳动规章是是单位依据国家法律、法规的规定，结合单位实际，进行管理而制定的办法、规定的总称。是企业的“小宪法” 或叫“企业劳动法” ，是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则    在我国，政府目前则主要采取劳动规章的形式来规范企业经营管理者和劳动者的行为，作为劳动合同的重要组成部分，或作为发生劳动争议后的重要法律依据    企业规章制度特点：  1、制定主体为单位；  2、是单位和员工共同的行为规范；  3、是单位管理权与员工民主管理权相结合的产物。     制订规章制度的原则  一、内容合法的原则  二、权利和义务对等、程序民主的原则  三、公开公平的原则  四、效益和可操作的原则  五、及时检查、修订的原则     •企业制订劳动保障规章的目的——为了规范企业在生产经营中的运作行为，建立和谐的劳动(资) 关系，将合适的人配置到合适的岗位，人尽其才、才尽其用，实现人力资源的有效配置和企业利润的最大化。