工作权利法( R i g h t - t o - Work Laws)指政府禁止“闭门企业”和“工会企业”的法律。工作群(Job Family)指具有相似特点的各种工作组成的一个工作族群。工作要求细则(Job Specifications)指关于能够令人满意地从事一份工作所需要的知识、技能和能力的一览表。工作周压缩(Compressed Wo r k w e e k)指以少于5天的工作周完成5天标准工作周应完成的工作任务。公开招募与竞争上岗( Job Posting and Bidding)指企业公开发布职务空位信息而员工可竞相申请职务空缺。公平(E q u i t y)指人们对一个人的所作(投入)和所得(产出)关系的公认的合理性。共同付费(C o p a y m e n t)指要求员工在保险费和医疗费两方面都承担部分费用。共同决策制( C o - D e t e r m i n a t i o n)指在企业董事会中为工会或员工代表提供席位的制度。构念正当性( Construct Va l i d i t y)指一项测试所采用的抽象特征应与工作表现确有关系。雇用合同(Employment Contracts)指列入了详细规定条款的劳资协议。雇用自主权( E m p l o y m e n t - a t - Wi l l)雇用自主权是普通法的一项基本原则，它表示雇主具有雇用、解雇和提升其任何雇员的权利，除非另有与之相反的法律和合同规定。员工开发培养(D e v e l o p m e n t)指提高员工执行各种不同工作任务能力的各种努力。员工协助计划(Employee Assistance Program)指对存在情绪上、身体上和其他方面问题的员工提供咨询和其他各种帮助的计划。 员工招聘和选拔就是选择潜在的任职者。我们首先讨论招聘。招聘是为企业的职务空缺找到一批有资格的申请人。如果有资格的申请人在数量上正好等于所需雇用的数量，就不存在所谓的选择问题，因为“选择”已经自然而然地决定了。在这种情况下，企业要么让某些职务继续空置，要么接受所有的申请人。这种情况并非绝无仅有。目前，许多企业都在为缺少具有相应知识、技能和能力的劳动力而苦恼。5.1 招聘策略随着各种竞争压力接踵而至，采用何种招聘策略对许多企业来说至关重要。企业无论规模大小，在招聘工作之前都必须做出下列的决定：• 企业需要招聘多少人员？• 企业将涉足哪些劳动力市场？• 企业应该雇用固定员工，还是应利用其他灵活的雇用方式？• 在企业内外同时聘用时，企业应在多大的程度上侧重从内部聘任？• 什么样的知识、技能、能力和经历是真正必须的？• 在招聘中应注意哪些法律因素的影响？• 招聘时对多样性和赞助性行动的关注如何体现？• 企业应怎样传递关于职务空缺的信息？• 企业招聘工作的力度如何？5.1.1 招聘和劳动力市场在各种劳动力市场上，企业为雇用劳动力而竞争。