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卖家：fgfg66对“股票期权激励实施考核试行办法 ”的说明

第一条为了进一步完善公司法人治理结构，有效地利用股权激
励机制，促进公司董事、高管人员、核心业务人员诚信、勤勉地开展
工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展，
保证公司首期股票期权激励计划的顺利实施，特制定本办法。
第二条本办法考核对象为公司首期股票期权激励计划的董事
（不含独立董事、外部董事）、高级管理人员和公司核心业务人员。
第三条本办法所称股权激励的高级管理人员包括：总经理、副
总经理、董事会秘书、财务负责人。
第四条公司核心业务人员由各总厂、部按照公司确定的核心岗
位推荐，总经理提名，经人力资源部组织考核合格、公司办公会议审
议通过后报董事会审定。
第五条对考核对象的考核结果仅作为首期股票期权激励计划
的授予及行权依据。
第六条考核评价必须坚持公开、公正、公平的原则，以法规范
的原则，以绩效考核指标完成情况为基础，通过数据反映被考核对象
的实际情况。
第七条按照本考核办法确定对激励对象股权的授予、行权或解
锁。对已经授予的股票期权，在行权时根据考核结果进行动态调整。
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第二章考核组织领导
第八条董事会薪酬与考核委员会负责考核工作的组织领导。
第九条公司人力资源部、财务部负责相关数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
第十条公司董事会办公室负责董事、高级管理人员考核分数的
计算、考核结果的材料汇总；人力资源部负责核心业务人员考核的组
织工作，包括分数的计算、考核结果的材料汇总。
第十一条公司董事会薪酬与考核委员会将对董事、高级管理人
员的考核结果提交董事会审议并由董事会作出决议。
第十二条公司人力资源部将对核心业务人员的考核结果提交
公司办公会议审议并由办公会议作出决议。