第一条    招聘组织程序可分为内部招聘组织程序和外部招聘组织程序。

第二条    内部招聘按下列步骤进行：

1.       人力资源部根据招聘计划，发布内部招聘信息。

2.       应聘员工填写《内部应聘申请表》。

3.       应聘员工同当前岗位直接上级做正式的沟通，并经当前岗位的直接上级、跨级上级签批《内部应聘申请表》后，将《内部应聘申请表》提交人力资源部。

4.       人力资源部接到《内部应聘申请表》后同应聘员工面谈，并在《内部应聘申请表》填写相应的内容，签署意见。

5.       人力资源部安排应聘员工和空缺岗位的直接上级面谈，必要时进行其它方式的测试。如果应聘员工当前岗位的跨级上级与空缺岗位的直接上级同属一人，则省略本步骤。

6.       人力资源部将员工的录用信息通知应聘员工本人以及调入、调出的部门负责人。

7.       应聘员工被录用后，薪资水平应根据岗位重新核定，核定方法参见公司薪酬制度。

8.       人力资源部在调动信息发出后督促员工进行工作交接，并给予必要的支持。

9.       人力资源部在应聘员工正式调入空缺岗位前更新员工档案。

10.    如应聘未成功，由人力资源部将结果通知应聘员工。

第三条    公司岗位之间的调动、升降适用第十四条内部招聘的程序，可根据具体情况进行步骤方面的增删、变动。

第四条    外部招聘按下列步骤进行：

1.         人力资源部选择适当的招聘渠道发布招聘信息，收集人员资料（应聘人员填写《应聘申请表》）后进行初步的筛选。初选合格人员由人力资源部通知参加初次面试，初次面试由人力资源部主持，面试完毕，人力资源部应填写《面试记录表》。