工作权利法( R i g h t - t o - Work Laws)
指政府禁止“闭门企业”和“工会企业”的法律。
工作群(Job Family)
指具有相似特点的各种工作组成的一个工作族群。
工作要求细则(Job Specifications)
指关于能够令人满意地从事一份工作所需要的知识、技能和能力的
一览表。
工作周压缩(Compressed Wo r k w e e k)
指以少于5天的工作周完成5天标准工作周应完成的工作任务。
公开招募与竞争上岗( Job Posting and Bidding)
指企业公开发布职务空位信息而员工可竞相申请职务空缺。
公平(E q u i t y)
指人们对一个人的所作(投入)和所得(产出)关系的公认的合理性。
共同付费(C o p a y m e n t)
指要求员工在保险费和医疗费两方面都承担部分费用。
共同决策制( C o - D e t e r m i n a t i o n)
指在企业董事会中为工会或员工代表提供席位的制度。
构念正当性( Construct Va l i d i t y)
指一项测试所采用的抽象特征应与工作表现确有关系。
雇用合同(Employment Contracts)
指列入了详细规定条款的劳资协议。
雇用自主权( E m p l o y m e n t - a t - Wi l l)
雇用自主权是普通法的一项基本原则，它表示雇主具有雇用、解雇
和提升其任何雇员的权利，除非另有与之相反的法律和合同规定。
员工开发培养(D e v e l o p m e n t)
指提高员工执行各种不同工作任务能力的各种努力。
员工协助计划(Employee Assistance Program)
指对存在情绪上、身体上和其他方面问题的员工提供咨询和其他各
种帮助的计划。

员工招聘和选拔就是选择潜在的任职者。我们首先
讨论招聘。招聘是为企业的职务空缺找到一批有资格的
申请人。如果有资格的申请人在数量上正好等于所需雇
用的数量，就不存在所谓的选择问题，因为“选择”已
经自然而然地决定了。在这种情况下，企业要么让某些
职务继续空置，要么接受所有的申请人。这种情况并非
绝无仅有。目前，许多企业都在为缺少具有相应知识、
技能和能力的劳动力而苦恼。
5.1 招聘策略
随着各种竞争压力接踵而至，采用何种招聘策略对
许多企业来说至关重要。企业无论规模大小，在招聘工
作之前都必须做出下列的决定：
• 企业需要招聘多少人员？
• 企业将涉足哪些劳动力市场？
• 企业应该雇用固定员工，还是应利用其他灵活的
雇用方式？
• 在企业内外同时聘用时，企业应在多大的程度上
侧重从内部聘任？
• 什么样的知识、技能、能力和经历是真正必须的？
• 在招聘中应注意哪些法律因素的影响？
• 招聘时对多样性和赞助性行动的关注如何体现？
• 企业应怎样传递关于职务空缺的信息？
• 企业招聘工作的力度如何？
5.1.1 招聘和劳动力市场
在各种劳动力市场上，企业为雇用劳动力而竞争。