中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究 —买卖文—办公通：中国首个专业文字资料交易平台

中国首家
在线文字资料交易平台

亲爱的用户您好:
您即将购买“中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究 ”资料
本次交易需要8文币。此时点击下载，将意味着您同意用您的8文币来换取该资料。如果您不同意或未考虑好，请不要点击下载，否则造成的后果将由您自己承担。

你确定要购买并下载吗？（文币不够？点这里充值）

卖家：Reader对“中国三资企业人力资源跨文化管理模式研究 ”的说明

三资企业的投资方大都来自于市场经济比较发达的国家。因此在他们的管理
观念中，已经深深地烙刻着市场机制的印迹．当他们走进中国社会投资设厂时，
传统的计划经济在人力资源管理体制中留下的痕迹与他们头脑中的市场管理观
念的冲突，将是中
的首要挑战
应该看到，市场经济的内在机制中存在着对人力资源管理具有正效应的方面。
在人力资源的配置中，市场无疑发挥着重要作用。它使得人力资源的合理流动成
为可能，有利于形成优胜劣汰的竞争机制，改善人力资源的结构，实现人力资源
配置的优化并增强使用中的公平性和效率性。市场经济不只是一种经济运行模
式，电不只是促进社会发展和文明进步的一种手段，而是以开放和流动为特征的
社会整体结构．这个结构本质上不受任何人的意志所左右，而足能最大限度的凋
动整个社会的自然资源、人力资源和文化资源的客观力量。在市场经济条件下，
成功的唯一尺度，这是从事经济工作时必须正视和
尊熏的客观法则，也是市场经济条件下人力资源管理必须确认的一个基本前提。
首先，市场经济是一种开放经济．它耍求人、财、物的合理流动。这可以使
人从以家庭为基础的自给自足的自然经济状态下解放出来，也可以使人摆脱在单
一的计划经济条件下养成的懒惰性、被动性和奴化性．从而发挥个人的自主性