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卖家：Reader对“企业的年金风险识别与管理 ”的说明

二十世纪五十年代社会保障制度在全世界范围内普遍建立，但当时的保障程
度较低，仅仅是保障基本生活。一些大公司和部分中等企业的雇主，根据雇员为
本公司服务的年限以及工作业绩，为雇员附加投保社会基本养老保险以外的职业
年金，可以说这是基本养老保险与补充养老保险的最初组合。50年代至60年代，
社会保障事业得到了充分的发展，但是
措施，在促进资本主义快速发展的同时
以高福利为内涵的～系列新的社会保险
也给社会保险带来了诸多弊端。
七十年代，衰退后持续的经济困难和日益严重的人口老龄化，迫使资本主义
国家重新审视在经济景气时制定的雄心勃勃的社会保障计划。为了减轻政府负担，
只能降低基本养老保险水平，积极鼓励私人经营社会养老保险项目，于是种类繁
多、规模庞大的补充养老保险计划应运而生并且迅速得到了发展。例如，英国政
府在原来普遍地为居民提供等额养老金的基础上，在1975年为雇员制定了由政府
经办的职业年金待遇，并允许企业与政府签订“退出台约”，即企业如选择一个